勤怠と事務の計算ツール

勤務時間・日数の計算 16本

出退勤から実労働時間を出す、日数や営業日を数える、有給の付与日を調べるなど、時間と日付の計算をまとめています。

• 勤務時間の計算

  出勤時刻・退勤時刻・休憩時間を入れるだけで、実労働時間を「8時間30分」と「8.5時間」の両方の形式で計算します。夜勤など日をまたぐ勤務にも対応しています。

• パート・アルバイトの勤務時間と日給の計算

  出勤・退勤・休憩と時給を入力すると、その日の日給を計算します。15分単位・30分単位で切り捨てた場合に、いくら減るのかも確認できます。

• 時刻の差・経過時間の計算

  開始時刻と終了時刻を入力すると、その間の経過時間を計算します。日をまたぐ時間帯にも対応し、時間:分・10進数・分の3通りで表示します。

• 時間の足し算・引き算

  「8:30 ＋ 1:45」のような時間どうしの足し算・引き算を計算します。60進数の繰り上がりを間違えずに処理し、結果が負になる場合にも対応します。

• 時間と10進数の変換

  「8:30」と「8.5」を相互に変換します。給与計算ソフトや表計算ソフトに勤務時間を入力するときの変換にお使いください。割り切れない場合の精密値も表示します。

• 複数の勤務時間の合計

  「8:00」「7:30」のような時間を1行ずつ貼り付けると、合計時間と平均を計算します。1か月ぶんの勤務時間の集計にお使いください。

• 深夜勤務時間の切り分け

  出勤・退勤の時刻から、深夜割増の対象となる22時〜翌5時の労働時間だけを切り出して計算します。夜勤や遅番の割増賃金の確認にお使いください。

• シフト表の勤務時間集計

  「9:00-18:00 60」の形式で1行ずつ入力すると、複数シフトの実労働時間・深夜時間・拘束時間をまとめて集計します。月次の勤怠集計にお使いください。

• 月平均所定労働時間の計算

  年間休日数と1日の所定労働時間から、月平均所定労働時間を計算します。残業代の基礎となる1時間あたりの賃金を求めるのに必要な数値です。

• 36協定の上限チェック

  時間外労働と休日労働の時間を入力すると、36協定の上限（月45時間・年360時間、特別条項でも月100時間未満・年720時間）に収まっているかを判定します。

• 日数計算（2つの日付の差）

  2つの日付を入力すると、その間の日数を計算します。「両端を含む」数え方の切り替え、年月日での差、週数への換算にも対応しています。

• 営業日数の計算

  2つの日付の間の営業日数を、土日と祝日を除いて計算します。祝日は法律の規則から自動判定するため、毎年の更新は不要です。

• 日付の加算・減算

  基準日から「30日後」「3営業日後」「1か月後」などの日付を計算します。営業日での計算は土日祝を自動で飛ばし、月末の扱いも適切に調整します。

• 年齢・勤続年数の計算

  生年月日や入社日と基準日を入力すると、満年数・通算月数・通算日数を計算します。勤続年数による有給休暇の付与日数の判定にもお使いいただけます。

• 有給休暇の付与日数と付与日

  入社日と基準日を入力すると、年次有給休暇の付与日数と次回の付与日を計算します。週4日以下の勤務による比例付与にも対応しています。

• 祝日一覧（年別）

  西暦を入力すると、その年の国民の祝日・振替休日・国民の休日を一覧表示します。祝日法の規則から計算しているため、先の年も確認できます。

給与・割増賃金の計算 6本

残業代や基礎時給など、法律で割増率が定まっている賃金の計算です。税額や社会保険料のシミュレーションは扱いません。

• 残業代の計算

  基礎となる賃金と残業時間から、割増賃金を計算します。月60時間超の50%割増、深夜25%、法定休日35%にそれぞれ対応しています。

• 月給から基礎時給を求める計算

  月給と月平均所定労働時間から、割増賃金の基礎となる1時間あたりの賃金を計算します。除外できる手当を差し引いた金額で計算できます。

• 時給から年収の計算

  時給と週の労働時間から、年収と月収の目安を計算します。賞与や休業週数も加味できます。表示されるのは税・社会保険料の控除前の額面です。

• 昇給額・昇給率の計算

  昇給前の金額と昇給額から昇給率を、または昇給率から昇給額を計算します。年間でいくら増えるかもあわせて表示します。

• 賞与の月数と金額の計算

  基本給と支給月数から賞与の金額を計算します。逆に、金額から「何か月分」にあたるかを求めることもできます。

• 最低賃金の充足チェック

  時給または月給を時給に換算し、お住まいの地域の最低賃金を満たしているかを判定します。最低賃金額はご自身で入力していただく方式です。

事務のテキスト処理 8本

文字数のカウント、全角半角の変換、重複行の削除、CSVの変換など、事務作業で頻出するテキスト処理です。

• 文字数カウント

  貼り付けたテキストの文字数を、改行や空白を含む場合・含まない場合それぞれで数えます。行数、段落数、原稿用紙の枚数、SNSの文字数換算も同時に表示します。

• 全角・半角の変換

  全角の英数字・記号・カタカナを半角に、またはその逆に一括変換します。濁音・半濁音を含む半角カナの復元にも対応しています。

• 重複行の削除

  1行1件のリストから重複している行を取り除きます。どの内容が何件重複していたかも表示するため、データの確認にもお使いいただけます。

• 行の並べ替え

  テキストの行を昇順・降順・逆順・ランダムに並べ替えます。数値として並べ替えるオプションにより、10が2より後ろに来る自然な順序にできます。

• 行番号を振る

  テキストの各行に連番を振ります。開始番号、区切り文字、桁揃えを指定でき、空行を飛ばすこともできます。

• テキストの一括置換

  テキスト内の文字列をまとめて置き換えます。正規表現にも対応し、置換した件数も表示します。処理はブラウザ内で完結します。

• CSVをJSONに変換

  CSVをJSON形式に変換します。引用符で囲まれたカンマや改行を含むデータにも正しく対応し、列数の不揃いは警告でお知らせします。

• メールアドレス・URL・電話番号の抽出

  テキストの中からメールアドレス、URL、電話番号、数値をまとめて抜き出します。数値の場合は合計・平均・最大最小も同時に計算します。

解説記事

• 勤怠管理システムを選ぶときの判断軸

  製品の順位付けではなく、労働基準法の要件から見た「どこを確認すべきか」を整理します。法的義務を満たせるか、自社の勤務形態に合うかを判断するための観点です。

• 労働時間の把握は義務です｜客観的記録が必要な理由

  2019年4月から、事業者には労働時間を客観的な方法で把握する義務があります。自己申告だけでは足りない理由と、記録として何を残す必要があるのかを条文から整理します。

• 打刻方法の比較｜法的な記録要件から見た向き不向き

  ICカード・スマホ・PCログ・生体認証など、打刻方法ごとの特徴を、労働時間の客観的把握という法的要件の観点から整理します。勤務形態別に向いている方法も示します。

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