昇給額・昇給率の計算

このツールでできること

昇給の前後の金額から昇給率を求めたり、目標の昇給率から必要な金額を求めたりできます。

昇給率（%） ＝ 昇給額 ÷ 改定前の金額 × 100
昇給額 ＝ 改定前の金額 × 昇給率 ÷ 100

計算してみる

基本給25万円が8,000円上がった場合で、最後まで計算します。

	計算	結果
昇給率	8,000 ÷ 250,000 × 100	3.2%
月額の増加	—	8,000円
年間の増加（月額分）	8,000 × 12	96,000円
賞与が年4.5か月なら	8,000 × 4.5	36,000円
年収ベースの増加	96,000 ＋ 36,000	132,000円

賞与が基本給に連動する会社では、月額の増加だけを見ると影響を4割ほど小さく見積もることになります。

手取りは昇給額どおりには増えません

額面が8,000円増えても、手取りが8,000円増えるわけではありません。 増加分からも社会保険料と所得税が引かれるためです。

注意が要るのは社会保険の等級です。 健康保険と厚生年金の保険料は、月額の報酬を等級に区切って決めています。 昇給によって等級が1つ上がると保険料の負担が段階的に増えるため、 昇給額が小さいときは、手取りのほとんど変わらない場合もあります。

当サイトは手取りの増加額も、その割合も表示しません。 等級が上がるかどうかは昇給前の報酬額と昇給幅の組み合わせで決まり、 保険料率は都道府県と加入する保険者で違うためです。 一律の割合を当てはめると、等級が上がった月だけ大きく外れます。

昇給後にご自身の数字を知るには、昇給前後の給与明細を並べ、 差引支給額の差を見るのが確実です。

定期昇給とベースアップは分けて見る

同じ「昇給率3%」でも、中身は2種類あります。

	内容	将来への効き方
定期昇給	年齢・勤続・評価に応じて賃金表の中を上がる	個人には効くが、賃金表自体は変わらない
ベースアップ	賃金表そのものを引き上げる	全員の基準が上がる。長期の影響が大きい

会社の発表する「昇給率」がどちらを指しているかで意味が変わります。 将来の伸びを見るなら、ベースアップが含まれているかを確認してください。

昇給の通知を受け取ったら

3%と言われて月にいくら増えるのか、金額を見て何%にあたるのか。 どちらの向きでも出せます。転職先の提示額と、いまの職場の昇給後を並べる場合にも使えます。

改定後の金額から時給換算を確認したい場合は 月給から時給への換算を、 年収ベースで見たい場合は年収の計算をご利用ください。

昇給がない年をどう見るか

定期昇給がある会社では毎年上がるのが当たり前に見えますが、 賃金表そのものが据え置かれていれば、物価が上がる局面では実質的に目減りします。 額面の昇給率と、生活実感が合わないのはこのためです。

判断の材料にするなら、額面の昇給率だけでなく、 同じ期間の物価の動きと並べて見てください。 昇給率が2%でも物価が3%上がっていれば、実質では下がっています。

入力欄は、昇給額から率を求める向きと、率から額を求める向きの両方に対応しています。 「3%上げたい場合いくらか」という逆算にも使えます。 入力した内容はブラウザの中だけで計算され、サーバーには送信されません。

なお、昇給の交渉に使う場合は、率よりも金額で話すほうが具体的になります。 「3%上げてほしい」より「月1万円上げてほしい」のほうが、 相手にとって判断しやすい形です。 このツールで両方の数字を出しておくと、どちらの言い方にも対応できます。