賞与の月数と金額の計算

このツールでできること

賞与について、次の2方向の計算ができます。

• 「基本給の◯か月分」から金額を求める
• 支給された金額から「何か月分」にあたるかを求める

「◯か月分」の基準は基本給です

賞与の月数は、通常基本給を基準にします。 諸手当を含めた総支給額ではないため、月給30万円（基本給22万円）の人の 「4.5か月分」は99万円であり、135万円ではありません。

求人票の記載を見る際は、どの金額を基準にした月数かをご確認ください。

表示される金額は額面です

賞与からも社会保険料と所得税が控除されます。 手取りは額面のおおむね8割前後になることが多いものの、 扶養の状況や加入している保険によって変わります。

「◯か月分」の基準は基本給です

賞与の支給月数は、基本給を1か月分として数えます。 総支給額ではありません。ここを取り違えると見込み額が大きくずれます。

月給30万円のうち基本給が24万円で、残りが役職手当や住宅手当という人の場合、 「4か月分」の賞与は 24万円 × 4 ＝ 96万円です。 30万円 × 4 ＝ 120万円ではありません。差は24万円あります。

求人票に「賞与年2回（計4か月）」とあっても、 基本給がいくらなのかが分からなければ金額は確定しません。 面接で確認するなら、支給月数より先に基本給の額を聞くほうが実質的です。

評価による変動があります

支給月数が規程で固定されている会社もありますが、 多くは会社の業績と個人の評価で変わります。 「4か月分」が標準で、評価によって3.5〜4.5か月の幅がある、という形が典型です。

前年の実績がそのまま続く保証はないため、 生活設計に組み込む場合は下限で見ておくのが安全です。 住宅ローンの審査でも、賞与は年収に含めて計算されるものの、 金融機関によっては割り引いて評価されることがあります。

賞与にも社会保険料と所得税がかかります

賞与は額面がそのまま手元に入るわけではありません。 健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料が引かれ、所得税も源泉徴収されます。

社会保険料は標準賞与額に対してかかり、 健康保険は年度の累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円という上限があります。 所得税は前月の給与額をもとにした税率で計算されるため、 毎月の給与とは違う率が使われます。

手取りの目安は額面の75〜85%程度です。 正確な金額は賞与明細の控除欄で確認してください。

年収に直して考える

賞与を含めた年収は、次のように求めます。

月給の年間合計に、基本給 × 支給月数を足した額です。 月給30万円・基本給24万円・賞与4か月なら、 360万円 ＋ 96万円 ＝ 456万円になります。

昇給が基本給に対して行われる会社では、 昇給は賞与にも波及します。基本給が8千円上がれば、 4か月分の賞与は3万2千円増えます。 この波及も含めた影響は昇給額・昇給率の計算で確認できます。

こんなときに使います

• 求人票の「賞与4か月」が実際いくらになるか知りたいとき
• 転職先と現職の年収を、賞与込みで比べたいとき
• 昇給が賞与にいくら波及するかを見たいとき
• 年間の収入見込みを立てて、貯蓄や返済の計画を作るとき